Freitag, 13. Juni 2008

Rekabet etmek...

Uluslar arası arenada, Türkiye’ yi saygın bir konuma yükseltecek çağdaş bilgi donanımına sahip nitelikli eleman yetiştirilmesi çok önemli.Şuan görüyoruz ki Türkiye’ de nitelikli insan gücü açığı var. Nitelikli ve eğitimli eleman ihtiyacını karşılamak için eğitim politikası şekillenmesi gerekiyor.

Dünyanın bu acımasız rekabet ortamında ayakta kalmanın tek yolu, işi en iyi şekilde icra etmek, bilimsel çalışmalara önem vermek ve kariyer hedeflerinizi yüksek tutmaktan geçer.

Motivasyon ve azim zaten başarının %50 demektir.İş hayatınızda başarılı olmak için, kariyer hedeflerinize ve yeteneklerinize uygun eğitim almalısınız. Kariyer planları iyi yapılmalı, ve meslek deneyimlerinizi arttırmanız gerekir.

Üniversite döneminde yapılan stajlar deneyimlerinize önemli ölçüde katkı sağlayacaktır.

Türkçe’ yi iyi kullanmak, en az bir yabancı dil ve gelişmiş bilgisayar kullanımı size önemli katkılarda bulunacaktır.

Burada sizlere , etkili özgeçmiş (CV), özgeçmiş çeşitleri , ön mektup nasıl yazılır kendi deneyimlerimden, anlatmak istiyorum.

CV


İş Yaşamında kısaca CV kullanılır. CV –Curriculum Vitea’ nın kısaltılmışıdır.
Özgeçmiş (CV) bir amaç için yazılır, ve kişinin vasıflarını, akademik geçmişini, stajlarını,deneyimlerini, becerilerini, kısaca kendini iyi reklam edecek bir belge oluşturur.


Yaşamımızda kariyer amacımız ne olursa olsun, ( akademisyen veya kariyer yapabileceğiniz meslek), herkesin ortak problemi iş aramak olacak.
Acımasız bir rekabet ortamının yaratıldığı şu günümüzde, deneyimimize ve yeteneklerimizi en etkili biçimde kendimizi iş verenlere sunmak durumundayız.Bu sunmayı başarılı bir özgeçmiş (CV) yazmakla başlamalı.


İçerik ve biçim olarak özgeçmişiniz (CV) farklı olmalıdır. Size özgü olmalı ve sizi yansıtmalıdır. Sizin farklı olduğunuz böyle anlaşılır.
Etkili özgeçmiş yazımında ilk önce değerleriniz ve hedefleriniz analiz edilmeli.Eğitim , iş tecrübesi, yetenekler, hobiler maddeler halinde sıralanmalı.Yapmak istediğiniz işleri sıralayın ve güçlü olduğunuz noktaları tespit edin.


Bunlar: Amaç - Eğitim – tecrübesi – ilgi alanları – gönüllü faaliyetler


Özgeçmiş (CV) hangi dilde yazılmalıdır?


İngilizce eğitiminiz varsa tabi ki İngilizce ve Türkçe olmalı.Yani her iki dilde olmalı. İngilizcenin önem taşıdığı bir işyerinde İngilizce yollamak daha faydalı olacaktır. İngilizceniz yeterli ise yapın, aksi taktirde pek de hoş olmaz.Yabancı dilin fazla gerekmediği bir iş alanında özgeçmişi Türkçe yollamak daha faydalı olacaktır.

İngilizce - Eğitim - bölümünün yazılmış örneği burdan....

İnlizce-CV başlıklarına burdan....

Zaman sıralı özgeçmiş nedir ? burdan bakabilirsin.


CV nerde kullanılır

CV nerde kullanılır

İlan başvurusunda gönderin.
İş ilanı olmadan, iş olanağını tahminettiğinizfirmalara yollayın.
Referans olarak gösterdiğiniz yöneticilere verin, onlar sizi daha iyi anlatabilirler
Bir aday olarak bu sürece etkili özgeçmiş ( CV ) yazarak başlanabilir.


Dikkat!
Özgeçmişinizi iş yerlerine göndererek işi garantiye alamassınız, önkoşul ise, iş görüşmesine girebilmektir.


Doğru yazılmış özgeçmiş size diğer adayların arasından sıyrılıp, size görüşmeye girme olanağını sağlar.
Kötü yazılmış özgeçmiş size görüşmeyi dolayısıyla işi de kaybettirir
Arkadaşlar unutmayın ki, özgeçmiş sizin hayat hikayeniz değildir. Hiçbir iş adamı kısıtlı ve değerli vaktini buna harcamaz. Özgeçmiş işe girebilmeniz için, o işe uygun özelliklerinizi ve başarılarınızı özetleyen bir sunumdur.

Özgeçmiş öyle yazılmalı ki, iş veren sizinle görüşme yapmayı istesin. Özgeçmiş kişisel bir reklamınızdır, dolayısıyla sizin işe uygun olduğunuzu göstereceğiniz ana pazarlama aracıdır.İşverenin eline her ay yüzlerce özgeçmiş geçmekte. Yöneticiler bunları inceler çoğunlukla bir birinin aynısı olan bu evrakları ilk 15 – 20 saniyede çöpe girerler.


Dikkat !


Özgeçmişinizin özünde, sadece iş için sizi destekleyecek önemli noktaları aktarın
Yanlış ve gerçek olmayan hiçbir şey yazılmamalıdır . Zor durumda kalabilirsiniz
Özgeçmiş (CV) nasıl hazırlanır?

Zaman sıralı Özgeçmiş-CV

Zaman sıralı özgeçmiş-Kronolojik Özgeçmiş


Zaman sıralı özgeçmişte iş deneyimi, eğitim, vb. bilgiler en sondan başlayarak ters tarih sırasına başlanır. İşverenlerin çoğu bu tür özgeçmişleri tercih ederler. Çok fazla iş deneyiminiz varsa , ve bunlar alt alta sıralanırsa okuyanın kafası karışmasına neden olabilir. Eğer fazla iş deneyiminiz yoksa, bu tür özgeçmiş size faydalı olabilir.


Zaman sıralı özgeçmişte, en son çalıştığınız iş yerinize daha çok yer ayırmanızda fayda vardır. En son kazandığınız deneyimler sizin yeni işinize aktarabilinecek deneyimlerdir.


Bu yöntemi kimler tercih etmeli?


İş geçmişiniz uzun ve deneyiminiz az ise bu yöntemi kullanmakta fayda vardır, çünkü yazacak çok şey olmayınca, işverenin kafası da karışmaz.
İş geçmişiniz de boşluklar ve aralar yoksa bu yöntemi kullana bilirsiniz, aksi açınızdan avantaj sağlayabilir.
Devamlı aynı iş türünde çalıştıysanız zaman sıralı özgeçmişi tercih edin, sizin gelişiminizi daha kolay yansıtır.
Zaman sıralı özgeçmişi klasik işveren tipleri tercih edebiliyorlar.
Fonksionel (işlevsel özgeçmiş ) hakkında daha fazla bilgi edine bilirsin

Fonksiyonel CV

Bu yöntemi işverenler fazla tercih etmiyorlar. Bazı durumlarda işlevsel yöntemi hazırlamakta fayda vardır. Bu yazım da ise tarih önemli değildir. Yapılanlar gruplara ayrılır.


Örnek:


Bankacılık alanında tecrübeler, turizm sektöründe tecrübeler gibi.Her gruba yazılanlar kendi içinde tarih sırası konulabilir.


Bu özgeçmiş türünü, çok iş deneyimi , farklı alanlarda deneyim kazanmış kişiler tercih edebilirler.İş deneyimi bir biri ile ilgili gruplar altında toplamak, işverenin değerlendirmesini ve daha kolay algılamasını sağlar.


Sık sık iş değiştirenler ve uzun süre çalışmaya ara verenler bu yöntemi tercih edebilirler. Değerlendirme yapılırken tarihten çok deneyime dikkat çekilebilir.
Fonksiyonel -işlevsel özgeçmiş- kimler tercih etmeli?


İş geçmişiniz uzun ise, bunları bölümlere ayırıp kendi içinde sıralayın
Başvuru yaptığınız iş yerine uygun olan tecrübeleri yazın. ‘’ Senin aradığın eleman benim, bu özelliklere sahibim .’’ mesajı verilmiş olur.


İş hayatına uzun süre ara verenler, veya çok sık iş değiştirenler için faydalı olabilir. İşverenin dikkatini tarihten çok tecrübeye çekebilirsiniz.
İş görüşmesi denince midene ağrılarmı geliyor?- Burdan başla o zaman!

CV Nasıl Hazırlanır

CV Nasıl Hazırlanır

Özgeçmişinizi yazarken sadece içeriği değil, aynı zamanda biçim, format ve ince detaylara önem verilmesi gerekiyor.
Uzun ve sizin hayat hikayenizi içeren bir özgeçmiş yazmak doğru değil.Özgeçmiş 1-2 sayfayı geçmemeli.
Ön mektubunuz ve özgeçmişiniz mutlaka ya bilgisayar ile ya da elektronik daktilo ile yazılmış olmalı ve mümkünse lazer yazıcılardan döküm almalısınız.

Özgeçmiş (cv), ön mektup yazı tipleri:
Her ikisinde başlıklar 14 punto, alt başlıklar 11-12 punto ve koyu yazılmalıdır. Yazı fondu olarak Arial ve Times New Roman tercih edilmeli. Bir sayfada çok sayıda yazı karakteri kullanmak okuyucunun dikkatini dağıtabilir.

Kullanacağınız Kağıt:
Temiz ve A4 formatında beyaz bir kağıda basılmış olmalıdır. Eğer halkla ilişkiler, reklamcılık, endüstriyel tasarımcı olarak iş arıyorsanız farklı renklerde kağıt kullanabilirsiniz. Güzel görünür diye özgeçmişinizi dallı güllü resimli kağıtlara yazmayın.

Özgeçmişinize fotoğraf eklenmelimi?
Özgeçmişinizin amacı sizi iş verene sunmaktır. Kıyaslama yapın. İş için şansınızın artacağını düşünmüyorsanız koymakta fayda var.Görüntünün önemli olduğu pozisyonlarda mutlaka yollanmalı, ve o fotoğrafı özenle çektirmeli.

Bunlara dikkat edin:
Dişlerin hepsi gözüken resimler, çökmüş ifadeler, aşırı makyaj, düğüne gider gibi saçlar, resimde fazla rötuş kullanılmamalıdır.
Görüntülü (VCV) denedin mi?

İngilizce CV Başlıl - Örnek

İsim Soyisim
0 (212) 000 00 00
İsimXmail
Cadde Sk. No: 1
İstanbul



Education:






Work Experience:






Activities:






Hobbies:





Career Objektive:




References:





Language:


İngilizce - Eğitim- bölümü nasıl yazılır? Örnek...



.

Örnek CV Başlık

İsim Soyisim

0 (212) 000 00 00
İsimsoyisim@hotmail.com

Atatürk Cad. 1 Gül Sk. No:2
İstanbul





Eğitim: 0000 — 0000, Derece, Krum


Diller:



İş tecrübesi:




Aktiviteler:





Kariyer Hedefi:



Kişisel Bilgiler:




Referanslar: Adı, Konum. Şirket, Telefon
Adı, Konum. Şirket, Telefon

İngilizce - Eğitim - Bölümü nasıl yazılır? Örnek

.

.

.

EDUCATİON:


İSTANBUL UNİVERSİTY, Faculty of

Administrative Sciences,

Dept. Of Politcal Science

And İnternational Relations, 2000 - 2004

ÖZEL KAYNAK LİSESİ, 1997-2000



PROFESSİONAL EXPERİENCE :


BAKAR AŞ., Public Relations dpt.

Cool Jeans summer training program

At the advertising and PR dpt,

July - Sept. 2003



COURSES AND TRAİNİNG PROGRAMS :


BİLGİ EDUCATİON CENTER, short-term

course about Advertising and PR,

Jan-March 2003



COMPUTER EXPERİENCE :


PC USER knowledge: İBM compatibel;

MS WORD, PW



LANGUAGES :


Advanced level of English

İntermediate level of İtalian

İntroductory level of German

.

.

.

.


CV hazırlarken dikkat edin

!! CV hazırlarken dikkat edin !!

CV ‘ nizi hazırlarken düz yazı gibi yazmayın.
CV yazarken çok fazla punto kullanmayın, okumayı güçleştirir.
Satır başlarının hizasına dikkat edin.
Kapak sayfasının yapılması etkili olmayabilir, etkili olacak derken okuyucunun dikkati dağılabilir.
Küçük ve silik harfler kullanmayın.
a, b, c, harfleriyle başlıkları maddelemeyin.
Özgeçmişinizi baştan sona büyük harflerle yazmayın. Dikkat çekmek istediğiniz bölümlere büyük harf kullanın.
Vurgulamak için her şeyin altını çizmeyin.
El yazısı ile kesinlikle yazmayın.
Yazı karakterinizi çok fazla değiştirmeyin.
Zaman sıralı Özgeçmiş - Kronolojik Özgeçmiş hakkında daha fazla bilgi edinebilirsin.

CV'de olması gereken bölümler

İsim - adres – telefon – eğitim
iş tecrübesi – yabancı dil –( varsa ) referanslar
İsim-adres-telefon: Bu bilgiler nereye yazılacak?
Dikkat: CV’ nizi yolladığınız kişiler size bu bilgi sayesinde geri dönecektir. Bu bölüme çok önem verin. Kimlik ve adres bilgilerinizi mutlaka üst orta bölüme ve büyük harflerle yazın.Sakın sol üst köşeye yazmayın, çünkü dosyalandığında adınız okunmayacaktır. Sağ üst köşeye de yazabilirsiniz.

Eğitim – iş tecrübesi : Bu bilgiler kağıdın neresine yazılmalıdır?


Dikkat: Eğer yeni mezunsanız , ve iş tecrübeniz yoksa, CV ‘ nizde en önemli değerin almış olduğunuz eğitim, okumuş olduğunuz okul, aldığınız dersler ve okuldaki aktiviteler olduğunu düşündüğümüzde, eğitim bölümünün başta yer alması gerektiği ortaya çıkıyor.İş tecrübenizi, çalıştığınız firmanın adı, işe giriş çıkış tarihleri, ve unvan mutlaka yazılmalı. Firmanın adresini yazmanıza gerek yok , şehir yeterli.

Yabancı dil: Nasıl yazılmalı?


Dikkat: Yabancı dilleri yazmak size avantaj getirecektir. Ama dil bilginizin derecesini yazarken dikkat edin! ‘’ çok iyi’’ – ‘’yeterli’’ – ‘’akıcı’’ gibi sıfatları herkes farklı yorumlar. Yabancı dil derecesini yazarken eğer yabancı dil eğitimi veren bir yerden mezun olduysanız ‘’ çok iyi’’ dediğinizde bunu desteklemiş olursunuz. Yabancı dilinizi kursa katılarak öğrendiyseniz, derecenizi yazın, katıldığınız kursu, yılı, süresi, ve katılım sıklığını da yazın. Yabancı dil bilginizi abartmayın, çünkü sizi sözlü yada yazılı bir sınava tabi tuttuklarında zor durumda kalabilirsiniz.

Referanslar: Bu bilgiler nereye yazılmalı?


Dikkat: Özgeçmişinize verdiğiniz referanslar hiç tanınmamış duyulmamış kişilerse, bunları yazmanın bir faydası yoktur. Adı duyulmuş, iş dünyasında etkili , önde gelen kişilerse onları yazmanın etkisi büyüktür. Eğer referans yazacaksanız, bunları ayrı kağıda en sona eklemek daha doğru olur. 3 referans yeterlidir. Adını, pozisyonunu, adres ve telefonlarını yazın.
Özgeçmiş hakkında daha fazla bilgi burda!

CV’ nin çöpe gitmesi için 5 sebep

CV’ nizin çöpe gitmesi için 5 sebep

Özgeçmişinize hayat hikayenizi yazarsanız kesinlikle emeğiniz çöpe gidecektir.

Not: Eğitiminiz, İş hayatınızdaki başarılar daha önemli olacaktır.
CV’ nizi asla el yazısı ile yazmayın. Daktilo son çareniz olabilir, ama en güzeli bilgisayarla yazmak olacak.

Not: Bakınız CV nasıl hazırlanır?

CV’ nizi asla katlamayın. Katlanmış özgeçmişlerin etkisi olmaz. Katlamak yerine büyük boy zarf kullanın.

Asla CV’ nizi fax ile yollamanızı önermiyoruz. Çünkü özenle hazırladığınız CV’ niz fax makinasından sıradan bir yazıya dönüşür.


CV’ nizin genel görünümü kuvvetli bir etki yapabilmelidir.
Ama illaki benim CV’ im çöpe gitsin diyorsanız şunları yapın:

Kağıdınız lekeli olsun

Kağıdınızda tippex izleri olsun

Sıkıştırılmış okunması zor yazılar yazın

Yazım hataları ile doldurun

Satır başlarının hizalı olup olmadığına dikkat etmeyin

Çok fazla punto kullanın

CV’ de boşluk mu var? – 5 öneriyi dene

CV’ de boşluk mu var? – 5 öneriyi dene


Tip: Eğer iş hayatınız çok uzun değilse zaman sıralı yöntemi tercih etmelisiniz, çünkü yazacak çok şey olmadığı için, okuyanın kafasını karıştırmaz.

Bakınız: Zaman sıralı – Kronolojik Özgeçmiş


Tip: Çalışma hayatınızda aralar ve boşluklar yoksa zaman sıralı yöntemi tercih etmelisiniz bu tip CV’ de boşluklar hemen görüldüğü için hiç boşluk olmaması sizin adınıza avantaj yaratabilir.



Tip: Eğer öğrenci yada yeni mezunsanız doğal olarak yazacak fazla bir şey yoktur
Aldığınız eğitimi, okuduğunuz okulları, aldığınız dersler (kurslar) veya okul döneminde çalıştığınız part-time işler.


Not: Öğrenci veya yeni mezun iseniz, aldığınız dersler, eğer başvurduğunuz iş yerinin ilgisini çekecek, size avantaj sağlayacağını düşünüyorsanız yazın.Yoğunlaştığınız projeleriniz , doktora, master tezi vs. bunları yazmak faydalı olacaktır.


Tip: İşveren sizin en son yaptığınız işle ilgilenirler. Son geldiğiniz nokta işvereni ilgilendiren noktadır. Bu sebeple ilk işiniz den az söz edip son işyeriniz hakkında daha geniş bilgi vermek faydalı olacaktır. Bu şekilde iş hayatınızdaki gelişimi vurgulamış olacaksınız.


Tip: CV’ nizi hazırlarken, eğer hobilerinizi eklemek istiyorsanız, herkes gibi ‘’müzik dinlerim, sinemaya giderim, kitap okurum’’ yazmayın.
Sizi daha güçlü kılacak aktiviteler yazmanız faydalı olacaktır.


Örnek: ‘’Kitap okuyorum’’


‘’ Osmanlı Tarihi ile ilgili tüm kitapları okurum’’


Örnek: ‘’Spor yapıyorum’’


‘’ 4 yıl boyunca lisanslı
basketbal oynadım, şuan hala devam ediyorum’’


Örnek: ‘’ Müzik dinlerim’’


‘’1950 yıllarının Jazz eserlerinden oluşan CD koleksiyonum var.’’


Belirtilen bu özellikler sadece ‘’ spor yaparım’’, ‘’ kitap okurum’’, ‘’ film izlerim’’ den daha etkili olacaktır.

En çok eleman aranan işler hakkında daha fazla bilgi burdan...

VCV

VCV

VCV –Video Curriculum Vitae --- Video görüntülü özgeçmiş.

Artık özgeçmişiniz yalnız fotoğraf ve yazıyla sınırlı olmayacak. Görüntülü-VCV özgeçmiş aktarmak için web kamera, video kamera, cep telefonuyla yapılan yaklaşık 1-1.5 dakika arasında kayıt yeterli oluyor. Tabii ki içerik etkileyici ise…
Adaylar bu süre içerisinde, işverene iletmek istediklerini kaydedip iletecekler. Görüntülü- VCV özgeçmiş uygulaması henüz dünyanın bir çok ülkesinde bilinmezken Türkiye’de moda haline gelmeye başladı. VCV sektöre göre oluşturulmalı. Reklam, moda, eğlence, turizm gibi sektörlerde düzgün görünüm ve iletişim önemli. Unutulmasın ki bankacılık için bu tür VCV’ler geçerli olmayabilir.


VCV- görüntülü özgeçmiş hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar:
Çekim kalitesi, önceden hazırlanmış etkili metin, bireysel hedef ve talip olunan pozisyon, çevrede ilgi dağıtacak objelerin olmaması, çekim ortamı ve mekan ciddi olması, kılık kıyafetin düzgün olması gerekmektedir.

Hızın önem taşıdığı bu çağda, iş başvurusunda görüntülü VCV ön seçim sürecini hızlandırır. Toplu alım ihtiyacı olan firmalar, çok kısa süre içerisinde, önseçim sürecini hızlandırabilen bir hizmettir.
Perakende, sağlık sektörü, satış danışmanı, çok avantajlı olabiliyor.
Görüntülü özgeçmiş yöntemi yurt dışında yaşayan veya yurdun değişik bölgelerine ikamet eden iş arayanlar için zaman açısından avantajlı olabilir. Bu teknolojik yeniliğin avantajları olduğu gibi bazı dezavantajı da olabilir. Görüntülü VCV her zaman etkili olacak diye hiçbir kaide yoktur.

VCV'nin Temel Özellikleri

(VCV) özgeçmiş hazırlarken şu temel özelliklere dikkat edin (!)


Video CV 2 dakikadan uzun olmamalı
Mutlaka başında isim, adres, doğum tarihi verilmeli
Eğitim bilgileri (lisans derecesi, mezun olunan veya devam edilen ve orta öğrenim kurumları, bu kurumlara giriş ve mezuniyet tarihleri) verilmeli


Mesleki kariyer, stajlar
Unvan bilgileri ve görev süreleri
Kılık kıyafet düzgün olmalı


Fon, çekim kalitesi, düzgün mekan (odanın dağınıklığı)
Metin önceden hazırlanmalı
Amaç fark yaratmak, avantajı kendi lehinize çevirmeli ve yüzlerce CV’ler arasında kaybolmamalı
Görüntülü (VCV) hakkında merak ettiklerin.........

Ön Mektup (Cover Letter)

Özgeçmiş kadar önemli olan ön mektup kesinlikle tek başına gönderilemez. Her zaman özgeçmişle birlikte gönderilir.

Ön mektup, özgeçmişinize destek olarak sizin beklentinizi ortaya koyabileceğiniz bir metindir. Unutmayın ki ön mektup sizin hayat hikayenizi yazabileceğiniz yer değildir.

Bu yazıyı kendinizi tanıtma, özgeçmişinizi kişiselleştirme, beceri ve deneyimlerinizi iş verenin ihtiyacına uygunluğunu belirtme fırsatını sunar.

İnsan kaynakları departmanındaki görevliler genelde her bir ön mektup için 10-20 saniye zaman harcarlar, o sebeple yazdıklarınız okuyucunun gözüne çarpmalı.

Ön Mektup nasıl yazılmalı, neleri içermeli?

Öz geçmişinizi yollayacağınız kişinin adını biliyorsanız yazın, eğer bilmiyorsanız mümkün olduğu kadar ilgili kişinin ismini öğrenmeye çalışın. Bu olanağınız yoksa genel ifadeleri yazmak zorundasınız. ‘’ Sayın İlgili ‘’ - ‘’ Sayın Genel Müdür ‘’ ‘’ Sayın Baylar ‘’ - ‘’ Dear Sirs’’ .

Sunuş cümlenizi doğru seçin, okuyucu da ilgi uyandırmalı. Hangi işe başvurduğunuzu, neden o işle ilgilendiğinizi belirtin. Sektör hakkında bilgi sahibi olduğunuzu, sizinde tam bu işe uygunluğunuzu belirtin. İş tecrübenize ve eğitiminize birer paragraf ayırmalısınız.

Sektör hakkında bilgi sahibi olduğunuzu, sizin de tam bu iş için uygun olduğunuzu belirtin . İş tecrübenize ve eğitiminize birer paragraf ayırmalısınız.

Son bölümde işi istediğinizi, mülakatı sabırsızlıkla beklediğinizi, örneğin haftaya Perşembe sizin onları arayacağınızı belirtin, teşekkür edin.

Dikkat !!

Ön mektup kısa, okunaklı ve akıcı olmalı

Özgeçmişin kağıdıyla uyumlu olmalı

Adınız, adresiniz tükenmez kalem ile mutlaka imzalı olmalı

Orijinalini yollayın, fotokopi kesinlikle yollamayın

Özgeçmişinizi İngilizce yazdıysanız, ön mektubunuzda mutlaka İngilizce olmalı.

Ön mektup nasıl yazılır ? Bu sayfadan....

CV yazım hataları


Arkadaşlar, CV’ niz ne kadar etkil olursa olsun, ne kadar güçlü referanslarınız olursa olsun, eğer yazım hatası yapıyorsanız CV ‘ niz mutlaka çöpe gidecektir.
Bunlara Dikkat edin!
Yanlış - doğru
aktivitie - activities
dermek - dernek
french - French
mastır - master
collage - college
preporation - preparation
satınalmayı - satın almayı
ekuikment - equiqment
sinama - sinema
santraç - satranç
Özgeçmişde (CV) kesin olması gereken bölümler nelerdir?

Ön Mektup nasıl yazılır

Ön Mektup Nasıl Yazılır ?

Ön mektup hitap, giriş, gelişme ve sonuç bölümlerinden oluşur.

Hitap bölümü:

Özgeçmişinizi yollayacağınız kişinin adını biliyor iseniz işiniz kolay.O isimle hitap edersiniz. Örnek: ‘’ Sayın İsim Soy İsim ‘’

Şahıs olarak bilmiyorsanız ‘’ Sayın İlgili ‘’ , ‘’Sayın Pazarlama Müdürü ‘’ , ‘’Sayın Genel Müdür ‘’ gibi hitaplarla başlarsınız. Mümkün olduğu kadar isim öğrenmeye çalışın. Etkileyici olacaktır.

Giriş bölümü:

Ön mektubun girişini yazarken net ve pasif ifadeler kullanmalısınız. İfadeler ilgi uyandırmalı ve okuyucunun ilgisini çekmeli.

Gelişme bölümü:

Bu bölümde, o pozisyona veya o işe neden başvurduğunuzu, neden bu firmayı seçtiğinizi yazabilirsiniz. Net ve kendine güvenen ifadeleri kullanmak faydalı olacaktır. Ama şunu unutmayın abartıp olmayan şeyleri yazarsanız sonuç hiçte iyi olmaz.

Sonuç bölümü:

Başvurduğunuz firma hakkında bilgilerinizi anlatın. Basit ve dolaysız cümleleri tercih etmelisiniz. Onlardan cevap beklediğinizi hissettirin.

Özgeçmişinizde kesin olması gereken bölümleri biliyormusun?

İş Görüşmesi

İnsan kaynaklarının eleman seçiminde kullandıkları yöntemler:


Kişilik testleri - iş ile ilgili testler – yetenekleri ( yabancı dil)


Bunların arasında vazgeçilmeyen ve en yaygın olanı görüşmelerdir. Bu yöntem aslında aday ve iş veren arasında bir toplantı, bilgi alışverişi, yani basit iki yönlü iletişimdir.


İş verenin amacı :


İş verenin amacı aday hakkında bilgi toplamak:
Bizim firmamıza başvuruşunun sebebi?
Firmamız için neler yapabilir?
Adayın özellikleri, işin gerektirdiği özellikler mi?
Bu adayın diğer adaylardan üstünlüğü var mı?
Adayı işe alırsak, adayın istediği şartlar nelerdir?

Adayın amacı :


Adayın amacı ise özelliklerini işverene anlatmak
İşin kendisi için uygun olup olmadığını anlamak
İşe alınması için iş vereni ikna etmek

Aday işvereni üç konuda ikna etmesi gerekir:


Bu pozisyon ( iş ) için en uygun aday benim !
Bu işi istiyorum !
İşe ve firmaya uyum sağlarım !


Dikkat !
İş görüşmesi korkulacak bir durum değildir. Uzmanların amacı, adayları sıkıştırmak veya bunaltmak değildir.
Medeni bir ortamda adaylarla iletişim kurmak ve haklarında bilgi toplamaya çalışmaktır. Görüşmelere olağan üstü bir bilgi gerektirmez. İş görüşmelerine çalışarak hazırlana bilinir.


İş görüşmesine nasıl hazırlanırım?

İş Görüşmesinin çeşitleri

Seri görüşme

Tek görüşme

Stres görüşme

Rahatlatan görüşme

Grup görüşmeci ve tek aday


Seri görüşme:


İş görüşmesinde en az 2 en çok da 4 görüşme yapılabilir. İlk görüşmede yetkili sizin iş ve firma için uygun niteliklere sahip olup olmadığınızı araştırır. Çok önemli olan bu görüşmede sizinle, görüşmelere devam edilip veya edilmeyeceğine karar verilir.

Bu aşamadan sonra amiriniz devreye girer, ve teknik konulara ve yeteneklerinize yoğunlaşırlar. İşe gerçekten uygunluğunuzu anlamaya çalışırlar.

İşe uygunluk kararı verildikten sonra, izin, maaş, gibi konular konuşulur.


Tek görüşme:


Genelde insan kaynakları yöneticisi veya amir bu görüşmeyi yapar.Bu görüşmede her şey konuşulur ve karara bağlanır.


Stres Görüşme:


Bu tür görüşmelerde yetkililer her şey normal giderken birden bire saldırgan olur. Yetkili sizin değer yargılarınıza ağır eleştirilerde bulunur ve tepkilerinizi ölçer.Stres karşısında aday izlenir. Müşteri karşısında veya yönetici olarak stresli biranda nasıl davranacağınızı göstermek isterler.


Rahatlatan görüşmeler:


Görüşme esnek bir akış içinde yönlendirilir, aday sıkıştırılmaz, sakin ve rahat ortam sağlanır, ayrıntılı soru ve cevaba geçilir.


Dikkat: Yöneticinin karşısında, bu tür görüşmelerde evinizde olduğunuz kadar rahat oturmayın ve davranmayın!!!!!


Grup görüşmeci ve tek aday:

Üst düzey pozisyonlar için tercih edilen bir yöntem.


Dikkat: Bu görüşmede grup önünde tarzınızın anlaşılması sağlanır.Tüm soruları dikkatli takip edin ve kontrolünüzü kaybetmeyin.

İş görüşmesinde en çok sorulan sorular.

İş Görüşmesine nasıl hazırlanırım?

İş Görüşmesine nasıl hazırlanırım ?

Başarılı bir iş görüşmesinin ön koşulu iyi hazırlanmaktır.

Şu konularda hazırlık yapabilirsiniz:

Görüşmeye girmeden önce rahat huzurlu bir uyku almış olun
Görüşme randevunuza geç kalmayın
Çok erken gitmeyin sizin tedirgin olduğunuzu gösterir
Not defteri ve kalem mutlaka yanınızda bulunsun
İş başvurusu yaptığınız firma hakkında bilgi toplayın
Görüşmelerde testler yapılabilir hazırlıklıolun

İş görüşmesinde kılık kıyafet:

Not: Temiz, derli toplu sade bir giyim en uygunu olacaktır
Abartılı saç ve makyaj yapmamalısınız
Çantanıza gerekli gördüğünüz şeylerden bazıları şunlar olabilir:
Tarak – fırça – kağıt mendil - deodorant – şemsiye – ayakkabı boyası
Uçuk vaziyette düğüne gider gibi hazırlanmamalı

Proje yöneticiliği bu aralar çok aranıyor...

İş görüşmesinde sorular

İş görüşmesinde en çok sorulan sorular

>Bana kendinizden bahsedin. Kendinizi nasıl tanıtırdınız?

>Başlayıp da bitiremediğiniz işiniz veya projeniz varmı?

>Çalışma hayatınızda neyi önemsersiniz?

>Şimdiye kadar en büyük başarınız, veya başarısızlığınız.?

>Mesleğinizde neyi en çok seviyor / sevmiyorsunuz?

>İşle ilgili güçlü olduğunuz konular nelerdir?

>6 yıl sonra kendinizi nerde görmek istiyorsunuz?

>Kariyer hedefleriniz nelerdir?

>Takım çalışmasında bulundunuz mu?

>Motivasyonunuzu ne kırar / sizi ne motive eder?

>Zayıf yönleriniz nelerdir?

>Bu kadar çok iş değiştirmenizin sebebi nedir?

>Bizimle ne kadar çalışmayı düşünüyorsunuz?

>Elemanlarınızı nasıl motive edersiniz?

>Haksız eleştiriye nasıl davranırsınız?

>Ailenizden dolayı üstlenmiş olduğunuz sorumluluklarınız nelerdir?

>Geçmişte hayata geçirmiş olduğunuz bir proje varmı?

>Okumuş olduğunuz son iki kitap nelerdi?

>Firmamızın ürettiği ürünler hakkında fikriniz nedir?

>Siz olsaydınız bu ürünlerin nesini değiştirirdiniz?

>Okulda başarılı dersleriniz nelerdi?

>Siz kendinizde hangi özelliklerinizi beğenmiyorsunuz?

>Sigara kullanıyor musunuz?

>İş hayatınızda vermiş olduğunuz en zor karar nedir?

>Salonda bekleyen diğer adaylardan sizin farkınız / üstünlüğünüz nedir?

>Neden sizi işe alalım?

>……..mesleğini seçme sebebiniz nedir?

>İş hayatınızda sizi en çok etkileyen ne oldu?

>Bunca yıl eğitim almışsınız, size bu ne kazandırdı?

En çok eleman aranan işler!- Burdan devam lütfen.

Eğitim

Eğitim

Biliyoruz ki bugün dünyamızda acımasız bir rekabet ortamı var.

2001 yılında Dünya Ekonomik Forum’un ortak bir metodoloji ile ülkelerin performanslarını karşılaştıran 2000 yılı Küresel Rekabet Raporunda 59 ülke arasında Türkiye’ nin okullaşma süresi açısından 52.sırada olduğu belirlendi.

Bu rapor Türkiye’ nin eğitimde ne kadar geride olduğunu gösterir. Bu bize eğitim sistemimizin ne kadar yetersiz ve niteliksizliğini ortaya koyar.

Okullarımızda ve üniversitelerimizde öğretilen bilgilerin dünyada geçerliliği nedir?

Verilen eğitim ile diğer ülkelerle rekabet edebilir miyiz?

En değerli kaynak insan dır. Bu insanı yani gençlerimizi geleceğe son derece iyi hazırlamak durumundayız.

Küreselleşen şu dünyamızda, sınırlar kalkıyor, teknoloji hızla ilerliyor ve Ülke olarak büyük bir rekabetin içine itiliyoruz.Daha gelişmiş ülkelerle rekabet etmek durumundayız. Rekabeti iyi eğitilmiş ve yetiştirilmiş insan güçleriyle yapabiliriz.Ancak ve ancak bu yarışı eğitimle kazanabiliriz.

Yurt dışı eğitimi

Yurtdışı Eğitimi

Yurtdışı Eğitimi

Üniversiteyi kazanamadıklarından, yada Türkiye’ den daha iyi eğitim alabileceklerini düşündükleri için, yaklaşık 35 – 40 bin Türk öğrenci yurtdışında yabancı üniversitelerde eğitim almaktadırlar.

Yurtdışı eğitimlerine çok fazla kaynak akıtılmaktadır.Türkiye’ mizde batıdaki üniversitelerden çok daha iyi üniversiteler ve bilim adamları bulunmaktadır.

Bir diğer dezavantajımız, yurtdışında iyi eğitilmiş ( yetişmiş) bir eleman yada bilim adamın yurda geri dönmemesidir.

Yurtdışına kendi imkanları ile giden öğrenciler , gelecek vadeden önemli alanları seçmiş olsalardı , yada ülkenin öncelikli ihtiyacı olan konularda eğitim alsalardı , şuan Türkiye’ nin sosyo– ekonomik gerekse bilim-teknik göstergeleri şimdikinden çok farklı olabilirdi.

Daha nitelikli eğitim almak için yurtdışına ödenen paralar içerde tutulabilseydi, gençlerin dışarıda aldıkları eğitimin daha niteliklisini burada verilirdi ve yanı sıra yurtdışından çok sayıda öğrencide Türkiye’ ye çekme imkanı olabilirdi. Bu durum ülkemize ekonomik girdi, ve Türkiye için kazanılan dostluklar olurdu.

En çok eleman aranan işler

Meslek

İnsan mesleğini seçtiği zaman yaşam biçimini de seçiyor. Bu seçim size ömür boyu mutlu veya mutsuz olmanıza neden olabilir.
Meslek sadece insanın kişisel yaşamı üstünde değil, çevresi ile olan ilişkilerinde de etkisi vardır.İyi bir kariyer, çalışma ve özel hayatımızda mutlu olmanın sırrı kişiliğinize uygun meslek seçiminden geçer.

Günümüzde sanayileşmeyle birlikte , teknolojinin ilerlemesi yeni buluşlar, yeni iş sektörlerini getiriyor. Bilgisayarın hayatımıza girmesiyle birlikte, bilgisayar mühendisliği, web tasarımcılığı , bilgisayar animatörlüğü, info broker , bilgisayar öğretmenliği gibi bir çok meslek gündeme gelmiştir.
Hızla gelişen bu süreçte yarın hangi buluşlar yapılacak hangi meslekler gelecek önceden bilmek zordur. Bu gelecekte olan gözde meslekleri kesin olarak önceden bilemesek de, az çok tahmin edebiliriz. Sadece objektif bakmak lazım.

Meslek seçimi zor dur. Mesleğinizi eşiniz, dostunuz, anneniz, babanız istiyor diye seçmemelisiniz. Meslek seçiminde bireyin kendisinin yapması gereken birkaç önemli noktaları sıralayalım:

Birey kendisini iyi tanımalı

Yetenekler ,fiziki özellikler, ve ilgi alanları tanımlamalı

Amaçlar ve hedefler belirlenmeli


İlgi duyulan meslekler yakından yakın dan araştırılmalı. Bu konuda üniversitelerde öğrenci temsilcilikleri ( Student Society ) görüşmekte fayda vardır.
Türkiye'nin sosyo-ekonomik durumu ve ihtiyaçları göz önünde tutulmalıdır.

Fiziksel özellikleriniz, sosyal şartlarınız, akademik özellikler, okul faaliyetleri ve kişilik özellikleriniz…Bu noktaları da değerlendirmeye alırsanız, meslek seçiminde daha kolay bir neticeye (sonuca) ulaşabilirsiniz.

Mittwoch, 11. Juni 2008

70 bin Personel açığı

70 bin personel açığı

İnternet teknolojileri, web uygulamalrı Telekom sektörüne yönelik çözümler, katma değerli servis uygulamalarının yaygın olduğu günümüzde, bu alanda deneyimli İT personellerine büyük ihtiyaç duyulduğu belirlendi.
Araştırmalara göre Türkiye' de 70 bin yetişmiş İT personel açığı bulunduğu, yetişmiş personelin de bu açığı karşılayamadığını, bu nedenle özel sertifikasyon programlarının her geçen gün arttığı belirleniyor.

(Posta)

Proje yöneticiliği gözde....

En çok eleman aranan işler

Mali denetimci ve mali Analist:En çok talep edilen pozisyonlardan olduğu için, adayların ücret beklentileri çok yüksek.Pozisyonda sirkülasyon fazla.

Java geliştirici:Java yeni ve sürekli yenilenan bir teknoloji.Bu nedenle Türkiye'de bu alanda uzmanlaşmış, deneyimli kişi bulmak zor.

Yönetici asistanı:Sirkülasyonu en fazla olan pozisyon.Her firmanın kültürüne ve beraber çalışılacak yöneticiye göre profil değişebilir.

Teşkilatlanma sorumlusu:Vakıf yapılarına yönelik bir pozisyon.Türkiye'de sivil toplum kuruluşları kariyer açısından talep edilmiyor, bu pozisyonda cok fazla uzman yok ve ihtiyaç var.

İş geliştirme müdürü:Bu pozisyon yeni yapılanma döneminde olan firmalarda talep ediliyor.Her firmada bulunan bir pozisyon olduğu için eleman bulmak zor.

İngilizce bilen resepsiyonist:Yabancı dil bilen kişiler tercih etmediği için uluslararası firmaların sıkça talep ettiği bir pozisyon.

Yer bulma ve kiralama uzmanı:Türkiyede gelişen perakende sektörü ile ortaya cıkan bir pozisyon.Büyük perakende firmaları mağaza bulmak, kiralama işlerinden sorumlu olacak kişiler arıyor, henüz uzmanlaşmış aday bulunamıyor.


Posta

Proje Yönetiliciği

Proje Yöneticiliği gözde

Günümüzde ilgi duyulab ve kazanç sağlayan meslek gtuplarının başında IT (bilgi teknolojileri) sektöründe proje yöneticiliği geliyor.Yurt dışındaki pek çok firma, IT uyglamaları satışı için Türkiye'de irtibat ofisi açarak, genellikle de taşerona vererek çalışmayı tercih ediyor.Elektronik güvenlik uzmanlığı, veritabanı yöneticisi ve analisti, e-ticaret, e-learning (öğrenme), tasarım, araştırma-geliştirme, mobil proje uzmanlığı gibi meslekler en çok eleman aranan işler arasında.

Posta

CV' inde boşluk mu var? - 5 öneriyi dene